Menejer
- bu maxsus tayyorgarlik ko’rgan boshqarishning sir-asrorlari
qonun-qoidalarini chuqur biluvchi malakali mutaxassisdir. Menejerlar yollanma
boshqaruvchilar bo’lib, aholining alohida ijtimoiy qatlamini tashkil etadi.
Boshqaruv
funktsiyalarini bajarishda va jamoat ishlab chiqarishda zamonaviy menejer:
·rahbar
- boshqaruvchi;
·rahbar
- diplomat;
·rahbar
- murabbiy, tarbiyachi;
·rahbar
- inson;
·rahbar
- innovator sifatida maydonga chiqadi.
Har
bir menejer o’ziga xos boshqaruv uslubiga ega. Uslub - bu ishlash
boshqarishdagi o’ziga xos yo’l, usul ma’nosini anglatadi. Shu nuo’tai nazardan
quyidagi tushunchalarni ajrata bilish lozim:
·boshqaruv
uslubi;
·ish
uslubi;
·rahbarning
ish uslubi.
Boshqaruv uslubi - bu boshqaruv
jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yo’llari
majmuasidir.
Ish uslubi - bu boshqaruv
funktsiyalarini samarali bajarish maqsadida biror bir organning yoki rahbarning
bo’ysinuvchilarga aniq va nisbatan barqaror ta’sir ko’rsatish usuli va yo’llari
majmuasidir. Masalan:
·mamlakatboshqaruv organlarining ish uslubi;
·vazirlik, qo’mita, hokimiyatlarning
ish uslubi;
·sud, prokuraturalarning ish uslubi;
·korxona, tsexlarning ish uslubi;
·ayrim rahbarlarning ish uslubi va
hokozolar. Boshqaruvning turli pog’ona va bosqichlarida turgan boshqaruv
organlari va rahbarlarning ish uslublari har xildir. Shu nuo’tai nazardan ish
uslubi g’oyat ko’p qirrali tushunchadir.